Curso de formação
Liderança – Nível Superior
Capacidade de influenciar os outros para alcançar o bem superior
| 21 horas | |
| 485,00 € / participante | |
| 436,50 € / participante | |
| 412,25 € / participante | |
| valores isentos de IVA |
- Datas e Inscrições
- Enquadramento
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Enquadramento
Durante anos, definiu-se Liderança como um processo de influência. Acreditou-se que sempre que tentássemos influenciar alguém, os seus pensamentos e acções, estaríamos a exercer liderança. Blanchard veio trazer-nos um novo conceito, mais completo, o de Liderança Superior, onde a Liderança passa pela capacidade de influenciar os outros libertando o poder e o potencial dos indivíduos e das organizações para alcançar o bem superior.
Quando se lidera tendo em conta o alcance do bem superior, para além de se ter como objectivo alcançar resultados, pretende-se desenvolver também a parte humana das organizações, ou seja, pessoas e resultados, pois só assim se alcança um crescimento sustentável.
Destinatários: Todos aqueles que desejam exercer uma Liderança Superior
- Objetivos
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Objetivos
No final da formação, os formandos estarão aptos a:
- Identificar as características da Liderança Superior nas organizações
- Fazer o auto-diagnóstico numa organização e analisar a sua disponibilidade para a mudança
- Estabelecer um Plano para implementar uma Liderança superior numa organização
- Programa
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Programa
1. Compreender a abrangência do conceito de Liderança Superior
2. Definir um alvo e uma visão forte, para ter impacto na criação de uma organização de Elevado Desempenho
3. Perceber e analisar em detalhe a razão porque os Clientes são a razão de existência das organização
4. Os quatro domínios da Liderança Superior: a auto-liderança, liderança one-on-one, liderança de equipas e liderança organizacional
5. Encontrar o tipo de liderança adequado a cada pessoa.
- Autores
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Autores
Anabela Chastre
Anabela Chastre é consultora e formadora nas áreas de Desenvolvimento Pessoal (Recursos Humanos, Liderança, Comunicação, Gestão da Mudança e Motivação). Para si, o mais importante são as pessoas e di-lo na convicção de que as organizações só atingem a excelência quando apostam no desenvolvimento do seu bem mais precioso, o capital humano.
Porque sempre acreditou que a comunicação é o motor, a peça-chave de qualquer empresa ou organização, decidiu estudar Comunicação e Jornalismo e aprofundar os seus conhecimentos nesta área. Iniciou a sua carreira numa empresa de Marketing, ligada à área de Relações Públicas onde teve a oportunidade de aprender a gerir processos, pessoas e conhecimentos . Mais tarde fez voluntariado no departamento de Marketing duma conhecida ONG, a AMI - Assistência Médica Internacional, que lhe veio trazer uma perspectiva única de como são importantes as pessoas, nas organizações e fora delas. Trabalhou vários anos na área das Telecomunicações, no sector privado, onde adquiriu grande parte dos seus conhecimentos sobre Recursos Humanos. Aqui foi responsável pela área de Recrutamento, Selecção e Formação e cedo percebeu que é um enorme desafio gerir pessoas e resultados e que mesmo assim, não o troca por nada.
Como consultora, desenhou vários projectos na área de Desenvolvimento Humano e Mudança Organizacional, pois acredita que as empresas têm de apostar cada vez mais nos seus recursos humanos para gerarem resultados e isso implica um olhar atento desde o recrutamento, à selecção, passando pela formação, motivação e fidelização de pessoas. A Formação veio trazer-lhe um contacto directo com as pessoas e isso renova-lhe todos os dias a motivação para a área onde trabalha, o desenvolvimento Pessoal. Recentemente complementou o seu percurso académico com um Mestrado Executivo em Gestão de Recursos Humanos, no ISCTE.
