Curso de formação
Social Responsibility Basics
Promover o trabalhador: trabalhar mais pela Responsabilidade Social!
| 7 horas | |
| 350,00 € / participante | |
| 315,00 € / participante | |
| 297,50 € / participante | |
| valores isentos de IVA |
- Datas e Inscrições
- Enquadramento
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Enquadramento
Responsabilidade Social é a responsabilidade de uma organização pelos impactes das suas decisões, actividades e produtos na sociedade e no ambiente, através de um comportamento ético e transparente que:
- seja consistente com o desenvolvimento sustentável e o bem estar da sociedade;
- tenha em conta as expectativas das partes interessadas;
- esteja em conformidade com a legislação aplicável;
- seja consistente com Normas de conduta internacionais;
- e esteja integrado em toda a organização.
in NP 4469-1 Sistema de Gestão da Responsabilidade Social
Este curso promove a aquisição de conhecimentos relacionados com a implementação da responsabilidade nas organizações, enquanto novo modelo de gestão das actividades e da relação com as diferentes partes interessadas, com recurso a exemplos práticos.
- Objetivos
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Objetivos
No final da formação os participantes estarão em condições de:
- Compreender os principais conceitos associados à responsabilidade social
- Identificar as principais fases de evolução do novo paradigma de desenvolvimento associado à responsabilidade social e à sustentabilidade.
- Identificar a metodologia e benefícios associados à identificação e envolvimento das partes interessadas e à identificação e seriação dos aspectos da responsabilidade social.
- Compreender as principais etapas do processo de operacionalização da responsabilidade social nas organizações.
- Programa
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Programa
1. A Ética como base para a Responsabilidade Social
1.1. Ética, valores e princípios na cultura organizacional
1.2. Códigos de Ética e Códigos de Conduta
2. Desenvolvimento Sustentável e Responsabilidade Social
2.1. Os conceitos e a sua evolução temporal
2.2. A relação entre o Desenvolvimento Sustentável e a Responsabilidade Social
2.3. Responsabilidade Social na prática - o que significa incorporar a Responsabilidade Social na organização?
3. Partes Interessadas
3.1. Conceito de parte interessada - shareholder versus stakeholder
3.2. Metodologia de identificação das partes interessadas
3.3. Definição de mecanismos de envolvimento com as partes interessadas
3.4. Exemplos de processos de envolvimento com as partes interessadas
3.5. Benefícios que decorrem do envolvimento das partes interessadas
4. Aspectos de Responsabilidade Social
4.1. O que são aspectos de responsabilidade social?
4.2. Identificação de aspectos económicos, sociais e ambientais
4.3. Identificação dos aspectos significativos
4.4. Relação entre as partes interessadas e os aspectos de responsabilidade social
5. Instrumentos de Responsabilidade Social
5.1. Instrumentos associados à Gestão Socialmente Responsável
5.2. Que instrumentos para que problemas?
6. Primeira abordagem à integração da responsabilidade social na organização
6.1. Ética, Princípios e Valores
6.2. Integrar a ética e a RS ao nível da política e da estratégia da organização
6.3. Partes interessadas: prioridades de envolvimento – colaboradores, comunidade?
6.4. Aspectos económicos, sociais e ambientais – o que tratar em primeiro lugar?
6.5. Implementação ao nível das práticas do dia-a-dia da organização
- Autores
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Autores
Pedra Base
A Pedra Base disponibiliza um conjunto de serviços integrado para alinhar processos, pessoas e produtos com o objectivo de criar valor para as empresas. Acompanha processos internos de mudança, sempre que as decisões a tomar pelos clientes afectam os seus trabalhadores e operações.
Constituída em finais de 1997, a Pedra Base está ao serviço dos clientes para os assessorar e apoiar no alcance dos seus objectivos organizacionais, em áreas diversas como o desenvolvimento de competências através da formação e programas de coaching, gestão de crise e mudança, implementação de sistemas de gestão, elaboração de códigos de ética, reestruturação de áreas comerciais, implementação de sistemas de gestão de desempenho, tendo realizado projectos em empresas, sector empresarial do estado e administração pública central e local.
Domínios de actuação:
- Consultoria em Sistemas de Gestão
- Consultoria em Recursos Humanos
- Consultoria em Ética e Responsabilidade Social
- COnsultoria Comercial e de Marketing
- Diagnóstico de Necessidades de Formação
- Planeamento e Concepção de planos de Formação
- Organização e execução da formação
- Acompanhamento e Avaliação da Formação
- Gestão de Centros de Formação
- Produção de Conteúdos
- Acreditação/Certificação
