Curso de formação
Preparar a continuação da vida activa após a reforma

Enquadramento

O aspecto mais original do envelhecimento humano não reside, nem na morte celular, nem no desgaste dos tecidos, nem na diminuição das funções ou dos recursos, nem simplesmente na acumulação de conhecimentos e experiência, mas na possibilidade que uma vida mais longa oferece de multiplicar, enriquecer e refazer, à medida que se avança na idade, as re-interpretações das experiências passadas, dos projectos e das esperanças.

Philibert, in Laville (1989)

Na União Europeia, entre 1960 e 1999, o número de pessoas com idade igual ou superior a 60 anos passou de 49 para 80,3 milhões, estimando-se que em 2020, a população idosa europeia atinja os 27%, ou seja, mais de 100 milhões.  m Portugal, de acordo com o CENSOS 2001, prevê-se que até 2050 o peso relativo da população idosa seja de 32% e que em 2015 a estrutura etária da força de trabalho atinja o pico mais alto em termos de envelhecimento da população activa.

Estes dados são complementados por um quadro de elevada taxa de desemprego de longa duração das pessoas em idade activa com idade superior aos 40 anos, como resultado das exigências do mercado (necessidade de adaptação constante à evolução tecnológica e exigência de aquisição continua de conhecimentos) e da cultura organizacional vigente (discriminação das pessoas mais velhas; cultura do imediatismo).

Os documentos estratégicos neste domínio indicam que o desafio da conjugação do funcionamento do mercado de trabalho e do envelhecimento demográfico passa pelo desenvolvimento do potencial das pessoas de todas as idades e a sua mobilização plena para a vida activa, acompanhado de um processo de sensibilização e formação das entidades empregadoras para a questão do envelhecimento como forma a prevenir a discriminação em função da idade.