Curso de formação
ISO 26000 – Para uma Ética Global - nível 2
Integrar a ética na globalidade da organização através da norma ISO26000.
| 14 horas | |
| 560,00 € / participante | |
| 504,00 € / participante | |
| 476,00 € / participante | |
| valores isentos de IVA |
- Datas e Inscrições
- Enquadramento
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Enquadramento
A sustentabilidade é um desafio global, mas é também uma oportunidade, para as empresas que tiverem recursos humanos preparados para compreender como integrar esta nova filosofia de gestão, criando novos modelos de administração das empresas.
A ISO 26000, a nova norma da ISO, a Organização Internacional de Normalização, designada Guia para a implementação da Responsabilidade Social, visa exactamente este objectivo: apoiar as organizações a adoptar e integrar políticas e comportamentos socialmente responsáveis na sua estratégia e operações, visando o seu crescimento no quadro da Sustentabilidade.
Publicada em Novembro de 2010, esta norma é aplicável a todo o tipo de organização, está orientada para resultados positivos ao nível dos impactes gerados pela actividade da organização, consagra o conceito de Responsabilidade Social e fornece as linhas de orientação para a sua integração, através da abordagem aos sete temas centrais: Direitos Humanos, Práticas Laborais, Ambiente, Práticas Operacionais Justas, Consumo, Envolvimento e Desenvolvimento da Comunidade e Governação Organizacional que assume a função principal, pois é sobre este que assentam os processos, a estrutura de tomada de decisão, delegação de poder e controle.Tudo isto suportado por um conjunto de valores éticos e princípios, e salvaguardando os interesses dos stakeholders.
- Objetivos
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Objetivos
No final da formação, os participantes estarão em condições de:
• Compreender o enquadramento da responsabilidade social a nível nacional e internacional;
• Saber como integrar a responsabilidade social com as restantes áreas da organização;
• Interpretar as recomendações da norma ISO 26000. - Programa
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Programa
1 ENQUADRAMENTO DA RESPONSABILIDADE SOCIAL
1.1 Conceitos essenciais à compreensão da responsabilidade social
1.2 Normas internacionais de responsabilidade social
1.3 Norma portuguesa de responsabilidade social - NP 4469-1:2008 Sistema de Gestão da Responsabilidade Social2 ISO 26000
2.1 Origem da ISO 26000 (NWIP)
2.2 Processo de desenvolvimento da ISO 26000
2.3 Âmbito
2.4 Princípios da responsabilidade social
2.5 Reconhecer a responsabilidade social e envolver as partes interessadas
2.6 Identificação e envolvimento das partes interessadas
2.7 Temas fundamentais da responsabilidade social e respectivas questões2.7.1 Governação organizacional
2.7.2 Direitos humanos
2.7.3 Práticas laborais
2.7.4 Ambiente
2.7.5 Práticas operacionais justas
2.7.6 Consumo
2.7.7 Envolvimento e desenvolvimento da comunidade2.8 Implementar a responsabilidade social na organização
2.8.1 Compreender a responsabilidade social no contexto da organização
2.8.2 Trabalhar com as partes interessadas
2.8.3 Integrar a responsabilidade social nos objectivos e metas da organização
2.8.4 Implementar a responsabilidade social nas práticas do dia-a-dia
2.8.5 Comunicar a responsabilidade social2.9 Exemplos de iniciativas voluntárias e ferramentas
- Metodologia
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Metodologia
A formação será desenvolvida recorrendo a uma combinação de diferentes técnicas, que privilegiam os métodos activos com vista a potenciar a aprendizagem dos participantes. Neste âmbito, recorreremos ao debates de ideias, trabalho em grupo e resolução de exercícios de aplicação de conhecimentos, entre outros. recursos e materiais didáticos
No decorrer da formação serão utilizados recursos didácticos que promovem a aprendizagem e a troca de experiências entre os participantes. O material de apoio à formação é composto por um dossier individualizado, o texto da ISO/FDIS 26000 e artigos que permitem o aprofundamento dos temas da acção de formação e o desenvolvimento de competências pós-formação.
A Pedra Base dispõe de amplas salas totalmente equipadas.
- Autores
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Autores
Pedra Base
A Pedra Base disponibiliza um conjunto de serviços integrado para alinhar processos, pessoas e produtos com o objectivo de criar valor para as empresas. Acompanha processos internos de mudança, sempre que as decisões a tomar pelos clientes afectam os seus trabalhadores e operações.
Constituída em finais de 1997, a Pedra Base está ao serviço dos clientes para os assessorar e apoiar no alcance dos seus objectivos organizacionais, em áreas diversas como o desenvolvimento de competências através da formação e programas de coaching, gestão de crise e mudança, implementação de sistemas de gestão, elaboração de códigos de ética, reestruturação de áreas comerciais, implementação de sistemas de gestão de desempenho, tendo realizado projectos em empresas, sector empresarial do estado e administração pública central e local.
Domínios de actuação:
- Consultoria em Sistemas de Gestão
- Consultoria em Recursos Humanos
- Consultoria em Ética e Responsabilidade Social
- COnsultoria Comercial e de Marketing
- Diagnóstico de Necessidades de Formação
- Planeamento e Concepção de planos de Formação
- Organização e execução da formação
- Acompanhamento e Avaliação da Formação
- Gestão de Centros de Formação
- Produção de Conteúdos
- Acreditação/Certificação
