Curso de formação
Formação Pedagógica Inicial de Formadores
Promover a qualidade da Formação Profissional
| 92 horas | |
| 300,00 € / participante | |
| 270,00 € / participante | |
| 255,00 € / participante | |
| valores isentos de IVA |
- Datas e Inscrições
- Enquadramento
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Enquadramento
População-Alvo
Profissionais activos com nível de habilitações mínimo de 9º ano e recém-licenciados à procura do primeiro emprego que pretendam desenvolver competências pedagógicas e desempenhar a função de formador no âmbito das suas áreas de intervenção.
Recursos pedagógico-didácticos
Ao longo do desenvolvimento da formação serão disponibilizados recursos pedagógico-didácticos complementares considerando os objectivos pedagógicos de cada módulo e respectivos conteúdos programáticos. Para a exploração de alguns conteúdos (manuais, textos de apoio, estudos, etc.) são disponibilizados alguns endereços electrónicos de referência e será disponibilizado o acesso à internet para o desenvolvimento de exercícios e actividades no âmbito da formação.
- Objetivos
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Objetivos
- Distinguir e caracterizar os diferentes sistemas de formação e o contexto de educação formação.
- Identificar as competências do formador e o seu papel nos diversos contextos formativos
- Realizar uma auto-avaliação face ao perfil de competências definido para a função de formador.
- Definir objectivos pedagógicos a atingir através de uma sessão de formação.
- Seleccionar os métodos e técnicas pedagógicas mais adequadas para uma sessão de formação, face aos objectivos a atingir, às características do público-alvo e ao contexto de formação.
- Seleccionar e conceber os recursos didácticos mais adequados em função da estratégia pedagógica a adoptar, considerando a diversidade de recursos.
- Seleccionar, elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação adequados aos objectivos pedagógicos definidos.
- Elaborar um plano de sessão
- Saber conduzir sessões de formação por forma a estabelecer uma relação pedagógica positiva e facilitadora da aprendizagem.
- Apresentar sugestões de melhoria para os sistemas de formação.
- Programa
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Programa
1. Acolhimento
- Apresentação dos formandos e da equipa técnico-pedagógica.
- Apresentação da finalidade, objectivos pedagógicos e conteúdos programáticos do Curso.
- Apresentação da metodologia de avaliação.
2. O Formador face aos Sistemas e Contextos de Formação
- Caracterização dos sistemas de formação
- Formação Profissional inserida nos Sistemas de Educação-Formação-Trabalho
- Legislação de Enquadramento da Formação Profissional
- Perfil do Formador: competências e capacidades
- Competências exigíveis ao formador nos diferentes sistemas de formação
3. Simulação Pedagógica Inicial
- Preparação da simulação pedagógica inicial
- Simulação, gravada em vídeo
- Visionamento crítico: auto e hetero análise
- Análise e auto análise dos comportamentos pedagógicos observados.
- Despistagem dos aspectos pedagógicos mais relevantes.
- Diagnóstico das competências demonstradas e a adquirir ou a melhorar
4. Teorias, Factores e Processos de Aprendizagem
- Conceito e características da aprendizagem
- Teorias, modelos e mecanismos de aprendizagem
- Processos, etapas e factores psicológicos da aprendizagem
- Fontes e métodos de motivação
5. Comunicação e Animação de Grupos
- Relações interpessoais
- Gestão da comunicação pedagógica:
- Relação pedagógica
6. Métodos e Técnicas Pedagógicas
- Caracterização dos métodos pedagógicos
- Caracterização de diversas técnicas pedagógicas
- Técnicas
- Condições de planificação e operacionalização
7. Definição e Estruturação de Objectivos de Formação
- Finalidades. Objectivos de formação
- Das competências aos objectivos
- Objectivos pedagógicos: função, níveis, componentes e domínios
- Como definir um objectivo operacional
- Interligação entre a definição de objectivos e a avaliação da formação
8. Avaliação da Aprendizagem
- Diferentes níveis de avaliação dos resultados da aprendizagem
- Critérios de avaliação
- Tipos de avaliação e escalas de classificação
- A subjectividade da avaliação
- Técnicas e instrumentos de avaliação da aprendizagem
9. Recursos Didácticos na Formação e as Novas Tecnologias de Informação e Comunicação
- Caracterização
- Metodologia de utilização
- Critérios de selecção
- Preparação de recursos didácticos, em suportes multimédia, para utilização na
- Simulação Pedagógica Final
10. Planificação da Formação
- Preparação de um plano de sessão: tema, objectivos, pré-requisitos, estratégias/actividades, materiais / equipamento e gestão do tempo
- Etapas de um plano
- Planificação de um módulo de formação
- Momentos-chave de uma sessão na óptica do formando e na óptica do formador
11. Plano de Sessão
- Elaboração de um plano de sessão para aplicação na simulação pedagógica final
- Preparação dos recursos didácticos, em suportes multimédia, para utilização na simulação pedagógica final
- Preparação da simulação pedagógica final
12. Simulação Pedagógica Final
- Preparação das condições de aplicação do projecto de sessão de formação
- Simulação com gravação em vídeo
- Visionamento crítico: auto e hetero análise dos comportamentos pedagógicos observados
- Questionamento ou aprofundamento dos aspectos pedagógicos relevantes
- Síntese e avaliação dos processos formativos vivenciados
- Percursos para auto-formação
13. Acompanhamento e Avaliação da Formação
- Critérios de eficácia da formação
- Análise evolutiva e sistémica dos resultados da formação
- Tipos de desvios e acções de melhoria
- Diferentes níveis de avaliação da formação
- Instrumentos de avaliação
14. Proposta de Intervenção Formativa
- Concepção e apresentação de uma Proposta de Intervenção Pedagógica
15. Avaliação do Curso
- Metodologia
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Metodologia
A avaliação faz parte integrante do processo formativo e tem como finalidade validar os conhecimentos, as capacidades e as aptidões adquiridas e/ou desenvolvidas pelos formandos, no domínio pedagógico-didáctico. Os resultados obtidos constituem também um dos elementos de validação do próprio processo formativo.
A avaliação dos resultados da aprendizagem incide sobre o domínio dos objectivos e permite a certificação em função da confirmação dos saberes e dos desempenhos de cada participante, ao longo de todo o processo formativo. O modelo preconiza três tipos de Avaliação a aplicar na acção de formação:
- Avaliação inicial – de diagnóstico
- Avaliação contínua – formativa e sumativa
- Avaliação final – sumativa
Metodologia
A metodologia de formação foi definida tendo em vista a concretização dos objectivos do Curso de Formação e pressupõe que a Equipa de Formadores assuma um papel orientador e facilitador do processo de aprendizagem, que se traduz numa intervenção pedagógica diferenciada de apoio/acompanhamento à progressão de cada formando. Serão privilegiados os métodos activos, centrados no formando como responsável pela gestão das suas aprendizagens, com recurso a diferentes técnicas, nomeadamente: simulações pedagógicas, “role-paying”, “brainstorming”, estudos de caso, jogos pedagógicos, resolução de problemas, dinâmicas de grupo, entre outros. Serão também utilizados os métodos expositivo, interrogativo e demonstrativo, recorrendo-se às suas respectivas técnicas, visando a tomada de consciência, por parte dos formandos, da sua actuação em situação real, identificando os seus pontos fortes e estabelecendo objectivos de progresso ao nível da sua eficiência e eficácia profissional.
- Autores
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Autores
CONPRO
A CONPRO presta formação e serviços de consultoria em diversos domínios da aquisição e desenvolvimento de competências das Pessoas e das Organizações. Com quase 25 anos de actividade, a CONPRO aposta na qualidade e inovação como factores de diferenciação. Actualmente, presta serviços em todas as regiões do país.
Domínios de actuação:- Projectos de Investimento - Candidaturas ao POFC e POTVT
- Projectos de Formação -Candidaturas ao POPH
- Projectos QREN
- Planeamento e Execução de Planos de Formação
- Concepção de Planos de Formação
- Avaliação da Formação
- Diagnóstico de Necessidades de Formação
- Gestão de Projectos de Formação
- Produção de Conteúdos
- Empreendedorismo
- Gestão de Centros de Formação
- Consultoria em Formação


