Curso de formação
Formação Pedagógica Inicial de Formadores

Promover a qualidade da Formação Profissional

92 horas
300,00 € / participante
270,00 € / participante
255,00 € / participante
  valores isentos de IVA
Datas e Inscrições

Próximas Ações

Maio
29
2012

Lisboa

ínicio: 29 Maio 2012 inscrição
local: a designar fim: 31 Jul 2012
horário: Pós-Laboral (3,30h/dia)
Jun
01
2012

Aveiro

ínicio: 01 Jun 2012 inscrição
local: a designar fim: 15 Ago 2012
horário: Pós-Laboral (4h/dia)
Jun
05
2012

Lisboa

ínicio: 05 Jun 2012 inscrição
local: a designar fim: 05 Jul 2012
horário: Laboral (7h/dia)
Enquadramento

Enquadramento

População-Alvo

Profissionais activos com nível de habilitações mínimo de 9º ano e recém-licenciados à procura do primeiro emprego que pretendam desenvolver competências pedagógicas e desempenhar a função de formador no âmbito das suas áreas de intervenção.

Recursos pedagógico-didácticos

Ao longo do desenvolvimento da formação serão disponibilizados recursos pedagógico-didácticos complementares considerando os objectivos pedagógicos de cada módulo e respectivos conteúdos programáticos. Para a exploração de alguns conteúdos (manuais, textos de apoio, estudos, etc.) são disponibilizados alguns endereços electrónicos de referência e será disponibilizado o acesso à internet para o desenvolvimento de exercícios e actividades no âmbito da formação.

Objetivos

Objetivos

  • Distinguir e caracterizar os diferentes sistemas de formação e o contexto de educação formação.
  • Identificar as competências do formador e o seu papel nos diversos contextos formativos
  • Realizar uma auto-avaliação face ao perfil de competências definido para a função de formador.
  • Definir objectivos pedagógicos a atingir através de uma sessão de formação.
  • Seleccionar os métodos e técnicas pedagógicas mais adequadas para uma sessão de formação, face aos objectivos a atingir, às características do público-alvo e ao contexto de formação.
  • Seleccionar e conceber os recursos didácticos mais adequados em função da estratégia pedagógica a adoptar, considerando a diversidade de recursos.
  • Seleccionar, elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação adequados aos objectivos pedagógicos definidos.
  • Elaborar um plano de sessão
  • Saber conduzir sessões de formação por forma a estabelecer uma relação pedagógica positiva e facilitadora da aprendizagem.
  • Apresentar sugestões de melhoria para os sistemas de formação.
Programa

Programa

1. Acolhimento

  1. Apresentação dos formandos e da equipa técnico-pedagógica.
  2. Apresentação da finalidade, objectivos pedagógicos e conteúdos programáticos do Curso.
  3. Apresentação da metodologia de avaliação.

2. O Formador face aos Sistemas e Contextos de Formação

  1. Caracterização dos sistemas de formação
  2. Formação Profissional inserida nos Sistemas de Educação-Formação-Trabalho
  3. Legislação de Enquadramento da Formação Profissional
  4. Perfil do Formador: competências e capacidades
  5. Competências exigíveis ao formador nos diferentes sistemas de formação

3. Simulação Pedagógica Inicial

  1. Preparação da simulação pedagógica inicial
  2. Simulação, gravada em vídeo
  3. Visionamento crítico: auto e hetero análise
  4. Análise e auto análise dos comportamentos pedagógicos observados.
  5. Despistagem dos aspectos pedagógicos mais relevantes.
  6. Diagnóstico das competências demonstradas e a adquirir ou a melhorar

4. Teorias, Factores e Processos de Aprendizagem

  1. Conceito e características da aprendizagem
  2. Teorias, modelos e mecanismos de aprendizagem
  3. Processos, etapas e factores psicológicos da aprendizagem
  4. Fontes e métodos de motivação

5. Comunicação e Animação de Grupos

  1. Relações interpessoais
  2. Gestão da comunicação pedagógica:
  3. Relação pedagógica

6. Métodos e Técnicas Pedagógicas

  1. Caracterização dos métodos pedagógicos
  2. Caracterização de diversas técnicas pedagógicas
  3. Técnicas
  4. Condições de planificação e operacionalização

7. Definição e Estruturação de Objectivos de Formação

  1. Finalidades. Objectivos de formação
  2. Das competências aos objectivos
  3. Objectivos pedagógicos: função, níveis, componentes e domínios
  4. Como definir um objectivo operacional
  5. Interligação entre a definição de objectivos e a avaliação da formação

8. Avaliação da Aprendizagem

  1. Diferentes níveis de avaliação dos resultados da aprendizagem
  2. Critérios de avaliação
  3. Tipos de avaliação e escalas de classificação
  4. A subjectividade da avaliação
  5. Técnicas e instrumentos de avaliação da aprendizagem

9. Recursos Didácticos na Formação e as Novas Tecnologias de Informação e Comunicação

  1. Caracterização
  2. Metodologia de utilização
  3. Critérios de selecção
  4. Preparação de recursos didácticos, em suportes multimédia, para utilização na
  5. Simulação Pedagógica Final

10. Planificação da Formação

  1. Preparação de um plano de sessão: tema, objectivos, pré-requisitos, estratégias/actividades, materiais / equipamento e gestão do tempo
  2. Etapas de um plano
  3. Planificação de um módulo de formação
  4. Momentos-chave de uma sessão na óptica do formando e na óptica do formador

11. Plano de Sessão

  1. Elaboração de um plano de sessão para aplicação na simulação pedagógica final
  2. Preparação dos recursos didácticos, em suportes multimédia, para utilização na simulação pedagógica final
  3. Preparação da simulação pedagógica final

12. Simulação Pedagógica Final

  1. Preparação das condições de aplicação do projecto de sessão de formação
  2. Simulação com gravação em vídeo
  3. Visionamento crítico: auto e hetero análise dos comportamentos pedagógicos observados
  4. Questionamento ou aprofundamento dos aspectos pedagógicos relevantes
  5. Síntese e avaliação dos processos formativos vivenciados
  6. Percursos para auto-formação

13. Acompanhamento e Avaliação da Formação

  1. Critérios de eficácia da formação
  2. Análise evolutiva e sistémica dos resultados da formação
  3. Tipos de desvios e acções de melhoria
  4. Diferentes níveis de avaliação da formação
  5. Instrumentos de avaliação

14. Proposta de Intervenção Formativa

  1. Concepção e apresentação de uma Proposta de Intervenção Pedagógica

15. Avaliação do Curso

Metodologia

Metodologia

A avaliação faz parte integrante do processo formativo e tem como finalidade validar os conhecimentos, as capacidades e as aptidões adquiridas e/ou desenvolvidas pelos formandos, no domínio pedagógico-didáctico. Os resultados obtidos constituem também um dos elementos de validação do próprio processo formativo.

A avaliação dos resultados da aprendizagem incide sobre o domínio dos objectivos e permite a certificação em função da confirmação dos saberes e dos desempenhos de cada participante, ao longo de todo o processo formativo. O modelo preconiza três tipos de Avaliação a aplicar na acção de formação:

  • Avaliação inicial – de diagnóstico
  • Avaliação contínua – formativa e sumativa
  • Avaliação final – sumativa

Metodologia

A metodologia de formação foi definida tendo em vista a concretização dos objectivos do Curso de Formação e pressupõe que a Equipa de Formadores assuma um papel orientador e facilitador do processo de aprendizagem, que se traduz numa intervenção pedagógica diferenciada de apoio/acompanhamento à progressão de cada formando. Serão privilegiados os métodos activos, centrados no formando como responsável pela gestão das suas aprendizagens, com recurso a diferentes técnicas, nomeadamente: simulações pedagógicas, “role-paying”, “brainstorming”, estudos de caso, jogos pedagógicos, resolução de problemas, dinâmicas de grupo, entre outros. Serão também utilizados os métodos expositivo, interrogativo e demonstrativo, recorrendo-se às suas respectivas técnicas, visando a tomada de consciência, por parte dos formandos, da sua actuação em situação real, identificando os seus pontos fortes e estabelecendo objectivos de progresso ao nível da sua eficiência e eficácia profissional.

Autores

Autores

CONPRO

A CONPRO presta formação e serviços de consultoria em diversos domínios da aquisição e desenvolvimento de competências das Pessoas e das Organizações. Com quase 25 anos de actividade, a CONPRO aposta na qualidade e inovação como factores de diferenciação. Actualmente, presta serviços em todas as regiões do país.

Domínios de actuação:

  • Projectos de Investimento - Candidaturas ao POFC e POTVT
  • Projectos de Formação -Candidaturas ao POPH
  • Projectos QREN
  • Planeamento e Execução de Planos de Formação
  • Concepção de Planos de Formação
  • Avaliação da Formação
  • Diagnóstico de Necessidades de Formação
  • Gestão de Projectos de Formação
  • Produção de Conteúdos
  • Empreendedorismo
  • Gestão de Centros de Formação
  • Consultoria em Formação

http://www.conpro.pt

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